Manual de funciones y puestos


Las gráficas o cuadros que por necesidad sobrepasen el tamaño carta, serán dobladas hasta lograr esta dimensión.
Al Órgano De Gobierno De acuerdo con la normatividad vigente y/o a las políticas dictadas por el titular de la organización, una vez que el manual propuesto ha sido revisado y analizado por los niveles superiores, debe presentarse ante el consejo de administración.
Además, ofrece otros datos de importancia, como un organigrama de la empresa, las funciones de cada cargo aacv3 0 9 329 keygen y los contactos de otros departamentos.Asimismo, servirá para fortalecer el compromiso entre todas las partes involucradas, elemento fundamental para el posterior seguimiento y evaluación vi cheat sheet file type pdf de las actividades.Cuando el grupo de trabajo sea numeroso, puede resultar conveniente formar subgrupos, coordinados cada uno por un responsable, quien debe encargarse de revisar y homogeneizar la información.Si se trata de una descripción detallada dentro de una unidad administrativa, tiene que indicarse el puesto responsable de cada operación.



Fuentes De Información.
Método de implantación parcial o por aproximaciones sucesivas.
Nombre de la unidad administrativa responsable de su elaboración y/o aplicación.Es conveniente que los documentos que se recaben contengan el visto bueno de la persona que suministra la información.Para ello es conveniente: Evaluar en forma sistemática las medidas de mejoramiento administrativo derivadas de la implantación del manual, así como los cambios operativos que se realicen en la organización.Parte principal o cuerpo: sección donde se anotan los hechos, argumentos y justificaciones.Los manuales de procedimientos, además, ayudan en la inducción de personal nuevo, describen las actividades de cada puesto, explican la relación con otras áreas asociadas, permiten una apropiada coordinación de actividades entre diferentes departamentos, etc.Manual de organización, el manual de organización es el documento en el cual son establecidas y precisadas las funciones del personal que conforma la estructura organizativa de una empresa.

así como otro tipo de manuales, también relacionados con el campo organizacional, como los manuales de identidad corporativa, de convivencia o administrativos, entre otros.


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